El liderazgo tradicional ya no basta para resolver los desafíos del siglo XXI. Más de 43 mil personas lo saben y ya se están formando con este curso gratuito creado por la Universidad de los Andes. Su enfoque rompe con el modelo heroico del liderazgo y promueve nuevas formas de observar, intervenir y aprender en entornos complejos. Disponible en Coursera, el curso forma parte del programa especializado en Liderazgo Efectivo para el Siglo XXI.
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Cambiando la narrativa sobre liderazgo
El curso “Estilos de Liderazgo: opciones para avanzar en desafíos complejos” parte de una premisa contundente: los retos actuales no se resuelven con un líder carismático que impone su visión. Hoy se requieren habilidades para diagnosticar sistemas humanos, gestionar tensiones y facilitar procesos colaborativos.
A lo largo de 19 horas de contenido en español, se proponen herramientas para desaprender el enfoque directivo y cultivar una mirada consciente. Se exploran conceptos como el liderazgo adaptativo, la espiral de liderazgo consciente, la ética en la toma de decisiones y el poder de la reflexión metacognitiva.
Quienes cursen los cuatro módulos comprenderán por qué no basta con “mandar”. Liderar implica navegar entre incertidumbre, emociones, intereses y valores contrapuestos, sin perder el foco ni la humanidad.
Qué propone cada módulo de aprendizaje
A continuación, se presenta una síntesis clara de los cuatro bloques que componen este curso:
| Módulo | Nombre | Duración | Elementos clave |
|---|---|---|---|
| 1 | Introducción | 3 h | Metarreflexión, diagnóstico y “subirse al balcón” |
| 2 | Desafíos | 3 h | Liderazgo adaptativo vs. heroico, incertidumbre |
| 3 | Riesgos del liderazgo | 6 h | Ética, miedo, amenazas, sistemas humanos |
| 4 | Intervención | 6 h | Espiral de Liderazgo Consciente, visión y realidad |
Cada sección incluye tareas prácticas, discusiones, lecturas y vídeos diseñados para estimular la reflexión activa. En total, el curso presenta 27 vídeos, 39 lecturas, 4 tareas individuales y 1 revisión por pares.
Entre las habilidades que se trabajan destacan la inteligencia emocional, la autoconciencia, el pensamiento sistémico y la gestión de riesgos.
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A quién puede servir este curso gratuito
Este curso no se dirige a CEOs ni a altos mandos exclusivamente. Sus beneficios se extienden a cualquier persona que actúe como agente de cambio en su entorno:
- Estudiantes de administración, gestión o trabajo social
- Profesionales que lideran equipos en contextos cambiantes
- Educadores y formadores en habilidades blandas
- Activistas, líderes comunitarios y personal de ONGs
- Personas interesadas en autoexploración y reflexión ética
La Universidad de los Andes ha creado un contenido con una valoración promedio de 4.9 estrellas. El enfoque es riguroso, pero también accesible. El único requisito real es el compromiso con el proceso y la apertura al cambio.
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Inscribirse al programa formativo
El curso se encuentra alojado en la plataforma Coursera y puede iniciarse en cualquier momento. Se recomienda disponer de al menos 19 horas distribuidas en cuatro semanas para avanzar con profundidad. No se necesita experiencia previa ni conocimientos técnicos.
Quienes deseen seguir con la formación completa pueden acceder también al programa especializado “Liderazgo Efectivo para el Siglo XXI”, del que este curso es la primera parte. Accede al curso sin costo desde este enlace.
